Jelena Stuparević- Koordinator za trening i razvoj kompanije METRO Cash&Carry Srbija: Pokažite strast prema poslu

Povodom učestvovanja kompanije METRO Cash&Carry Srbija na sajmu CareerDays u hotelu CrownePlaza razgovarali smo sa Jelenom Stuparević, koordinatorom za trening i razvoj kompanije METRO, na temu aktuelnih programa praksi i saveta mladima koji su u potrazi za prvim zaposlenjem. Jelenina preporuka svim studentima je da pre svega pokažu upornost i volju, jer je to nešto što će ihdovesti do željenih radnih mesta.Na osnovu bogatog ličnog iskustva u oblasti ljudskih resursa, Jelena ističe da od nas samih zavisi naš poslovni razvoj i uspeh.
  1. Možete li nam predstaviti programe praksi u kompaniji METRO?

U okviru kompanije METROCash&Carry imamo nekoliko programa praksi. Posebno bismo želeli da istaknemo dva programa, koja podrazumevaju da kandidati prolaze intenzivan trening u trajanju od minimum dve godine, u različitim delovima kompanije, i na taj način uče kroz rad i stiču neophodno radno iskustvo. Cilj ovih programa jeste da razvijemo buduće rukovodioce. Priliku da se usavršavaju kroz ova dva programa imaju diplomci, bez radnog iskustva.

Takođe, pored ova dva programa, imamo i programe praksi u različitim sektorima kompanije. Najčešće su to: nabavka, logistika, finansijska kontrola, informacioni sistemi i računovodstvo. Po dolasku u kompaniju, svaki praktikant ima svog mentora koji ga uvodi u rad odeljenja i stara se o realizaciji trening plana.

Programi prakse u našoj kompaniji su odlična prilika za mlade ljude koji nemaju radno iskustvo, a koji žele da se usavrše i primene znanja stečena na fakultetima.

  1. Koliki je značaj dodatnog obrazovanja za usavršavanje studenata i mladih i koliko je ovakav koncept prihvaćen među mladima u Srbiji?

Dodatno obrazovanje za studente veoma je važno.Stav METROCash&Carry kompanije je da upravo mladima bez radnog iskustva pruži priliku da po završetku fakulteta, kroz naše programe praksi, saznaju kako se teorija može primeniti u radu. Često se susrećemo sa pitanjima mladih koje interesuje da li je moguće da dobiju posao bez radnog iskustva. Upravo su programi prakse koje mi imamo odlična prilika da mladi steknu konkretno radno iskustvo.

photo 4

  1. Da li studentima nedostaje hrabrost ili inicijativa da se stručno usavršavaju kroz programe praksi tokom studija?

Prilikom gostovanja na fakultetima, često smo se susretali sa pitanjima studenata “Koje će biti naše obaveze kada dođemo na praksu? Da li to podrazumeva da ćemo posmatrati rad kolega u odeljenju ili ćemo i mi imati mogućnost da radimo paralelno sa njima?” Politika kompanije METRO Cash&Carry je takva da svim studentima na praksi bude dodeljen mentor koji će ih uvesti u posao tako da praktikant ima priliku da od prvog dana učestvuje u svim procesima rada zajedno sa kolegama iz odeljenja, a ne samo da bude posmatrač.

  1. Budući da često čujemo komentare da nam nedostaju stručni kadrovi, koja je Vaša preporuka studentima i generalno mladima koji su u potrazi za praksom ili poslom?

Ovom prilikom želimo da ohrabrimo sve one koji su spremni da uče kroz rad i koji su otvoreni za nove izazove i spremni da preuzmu odgovornost za svoju budućnost, da pošalju svoju biografiju i prijave se za jedan od programa praksi koji su dostupni u našoj kompaniji. Mi nudimo podsticajno radno okruženje u kome je moguće predstaviti nove ideje i nove poglede.

  1. Kroz Vaše iskustvo, možemo li reći koje su neke od najčešćih grešaka koje studenti i mladi prave pri konkurisanju za prakse i posao?

Greška je gruba reč, pre bismo mogli da kažemo da neko nerazumevanje proizilazi iz neiskustva mladih koji se prvi put prijavljuju za praksu ili posao. Često se misli da se nakon završetka prakse vrata zatvaraju za praktikante. Ono što govori u prilog našoj kompaniji je činjenica da je 80% diplomaca koji su praksu obavili u kompaniji METRO Cash&Carrydobilo posao u različitim sektorima naše kompanije.

_MG_9531

  1. Koji profili su najtraženiji u kompaniji Metro?

Kada je reč o profilima koji su traženi u našoj kompaniji, uglavnom imamo dobru saradnju sa Ekonomskim fakultetom i Fakultetom organizacionih nauka. Takođe, traženi su i profili za IT sektor i za sektor logistike. Stoga, ukoliko do sada nismo bili transparentni u tome, želimo da poručimo da su studenti sa tih fakulteta takođe dobrodošli.

  1. Da li je po Vašem mišljenju važnije znanje ili talenat za ovaj vid prakse i posla? I zbog čega

Rekla bih da je mešavina znanja i talenta dobitna kombinacija. Kada dođete na praksu potrebno je da imate neko određeno znanje iz oblasti za koju dolazite na praksu, ali je takođe važno i da volite ono što radite. Sa druge strane, kada završite fakultet, često ne znate šta je to čime biste voleli da se bavite, tako da ostanite otvoreni za razne mogućnosti i opcije.

  1. Kao HR jedne od vodećih kompanija, upoznajete mnogo mladih ljudi koji bi želeli da rade u Vašem timu. Kako do posla u METRO-u?

S obzirom da često posećujem sajmove i fakultete, imam priliku da upoznam mnogo mladih ljudi koji su u potrazi za poslom ili praksom. Ono što mogu da poručim je da budu uporni i da ne odustaju. Praksa predstavlja ulazak u veliku kompaniju na mala vrata.

SHARE

Pročitajte ostale članke iz ove kategorije: